Estas tres personas “son las que tienen los contratos más largos (13 meses) y se incorporan 10 días antes que la primera tanda de empleados, de 101 personas, y finalizarán días después de que lo hagan la segunda tanda, de 88 personas y que iniciarán su trabajo el 22 de enero”, explicó la edil.
Con estas personas “se pretenden cubrir vacantes existentes en las distintas delegaciones municipales, y a la vez les servirá a estas casi 200 personas tener durante 6 meses un sustento económico, y ayudará a reducir los niveles de paro en el municipio”.
La edil ha adelantado que la previsión es que para el 22 de julio se incorporen la primera tanda de unas 101 personas a sus distintos puestos de trabajo durante los siguientes 6 meses. La segunda fase comenzará su trabajo en 22 de enero del 2020.
Tras la aprobación por la Junta de Andalucía de la resolución de los planes de empleo en San Roque, las delegaciones recibirán en breve a estos nuevos trabajadores de la primera fase, y están preparado para en la segunda fase para los siguientes 6 meses.
La Junta de Andalucía aprobó la resolución que supone la puesta en marcha de los planes de empleo autonómicos en San Roque, que se plasmarán en la contratación de 195 personas durante seis meses. En primer lugar se incorporará la primera tanda, de unas 101 personas.
El Ayuntamiento presentó a lo largo del mes de octubre del año pasado las solicitudes correspondientes a los citados planes de empleo, que ascienden a la cantidad de 1.675.400 euros. Para la iniciativa de Emple@Joven (entre 18 y 29 años) se destinan 622.000 euros, lo que se traduce en 74 contratos; a Emple@30 (de 30 a 44 años), 394.600 euros y 44 contratos; a la iniciativa Emple@45 (para mayores de 45 años), 593.600 euros, con una especial atención a los mayores de 55 años, lo que significa 74 contratos; y 65.000 euros para los tres técnicos de inserción.
Hay que recordar que estos planes de empleo están financiados por la Junta de Andalucía y por el Fondo Social Europeo, procedente del Programa Operativo FSE Andalucía 2014-2020 y por el Programa Operativo de Empleo Juvenil.
Se realizarán dos tandas de contrataciones, ambas de seis meses, de manera que los incluidos en la segunda comenzarán a trabajar cuando concluya la primera, a principios de 2020. Para ser elegido candidato hay que estar apuntado en el SAE y, en el caso del Emple@Joven no sólo hay que estar apuntado en el SAE, sino también en el Sistema de Garantía Juvenil.
El SAE mandó sus candidatos al Ayuntamiento, y la selección final es realizada por tribunales compuestos por técnicos municipales, en los que no participa ningún político.